Start med en oppsummerende setning
En god personlig profil bør starte med en oppsummerende setning som fanger oppmerksomheten til arbeidsgiveren. Setningen bør oppsummere dine viktigste egenskaper, kvaliteter og erfaringer. På den måten kan du raskt vise arbeidsgiveren hvorfor akkurat du er riktig person for stillingen.
Under følger noen eksempler på oppsummerende setninger som kan brukes i første del av profilen.
Erfaren prosjektleder med sterk gjennomføringsevne og gode samarbeidsegenskaper.
Kreativ og løsningsorientert kommunikasjonsrådgiver med erfaring fra mediebyrå.
Ung og ambisiøs IT-student med lidenskap for webutvikling og programmering.
Setningen bør være kort og konsis, samtidig som den formidler dine viktigste kvaliteter og egenskaper.
Beskriv dine erfaringer og prestasjoner
Etter den oppsummerende setningen kan du utdype profilen med tidligere erfaringer, prestasjoner og kvaliteter. Her kan du trekke frem både arbeidserfaring, utdanning, frivillig arbeid og andre relevante aktiviteter.
Tips: Den personlige profilen er ikke det samme som en søknad. Fatt deg i korthet. Generelt sett bør ikke profilen være noe særlig lengre enn 5 – 6 setninger.
Når du beskriver dine erfaringer og prestasjoner bør du fokusere på konkrete resultater og situasjoner. Vis gjerne til tidligere prestasjoner som er relevante for stillingen du søker på. På den måten kan du underbygge at du har de egenskapene og kvalitetene arbeidsgiveren er på utkikk etter.
Et konkret eksempel
La oss se på et eksempel. Anta at du søker på en stilling innen salg, og at du har erfaring som butikksjef fra tidligere. I stedet for å skrive at du har erfaring som butikksjef, kan du trekke frem en spesifikk situasjon hvor du oppnådde gode resultater gjennom salg og kundebehandling.
Eksempelvis kan du inkludere at du økte omsetningen i butikken med 20% på et år ved å implementere nye salgsstrategier, med fokus på god kundebehandling. På denne måten viser du at du har evnen til å oppnå resultater gjennom salg, og samtidig tar vare på kundene.
Dette vil være være mye mer tydelig og imponerende for arbeidsgiveren, kontra en generell profil hvor du skriver at du er en “pålitelig og resultatorientert butikksjef”.
Fokuser på dine kvaliteter og egenskaper
Profilen trenger ikke nødvendigvis bare handle om tidligere erfaringer. Du kan også velge å fokusere på dine personlige kvaliteter og egenskaper. Ved å vise til kvaliteter og egenskaper kan du vise arbeidsgiveren hvem du er som person, og hvordan du kan bidra i stillingen.
Under ser du noen gode eksempler på kvaliteter og egenskaper som kan trekkes frem i profilen.
Løsningsorientert: Evner å finne løsninger på problemer og utfordringer som oppstår.
Kreativ: Evnen til å tenke nytt og komme opp med kreative løsninger.
Samarbeidsvillig: Arbeider godt i team, og bidrar til et godt arbeidsmiljø.
Strukturert: Evnen til å planlegge og organisere arbeidet på en effektiv måte.
Stressmestring: Håndterer stress og pressede situasjoner på en god måte.
Initiativrik: Tar initiativ og handler på egenhånd, uten å bli fortalt hva du skal gjøre.
Alle kvaliteter og egenskaper er ikke like relevante for alle stillinger. Tenk derfor på hvilke egenskaper som er spesielt viktige for den aktuelle stillingen, og fokuser på disse i profilen.
Husk også at du bør underbygge påstandene. Å hevde at man er løsningsorientert og kreativ uten noen form for “bevis” vil raskt endte med en generell og ganske så overfladisk profil.
Vær positiv og selvsikker
Når du skriver den personlige profilen er det viktig at du formulerer deg positivt og selvsikkert. Vær stolt av dine prestasjoner og kvaliteter, og vis at du har troen på at du kan lykkes i stillingen du søker på.
Unngå å bruke negative formuleringer, eller å fokusere på egenskaper du ikke besitter. Profilen skal tross alt selge deg inn som en kvalifisert og egnet kandidat for arbeidsgiveren.
Om du velger å inkludere egenskaper du egentlig ikke innehar, vil du raskt kunne bli “avslørt” – enten på selve intervjuet, eller når du eventuelt tiltrer stillingen. På sikt kan arbeidsgiveren finne ut at du egentlig ikke er egnet til stillingen, som igjen kan ende med en dårlig referanse når du skal søke neste jobb.
Hold profilen kort og konsis
Vi gjentar det igjen. Profilen på CV-en din bør være kort og konsis. Normalt sett trenger ikke profilen være lengre enn maksimalt 5 – 6 setninger.
Ved å holde profilen kort og konsis gjør du det enklere for arbeidsgiveren å få et raskt inntrykk av deg som person. Samtidig unngår du en lang CV som trekker seg over flere sider.
Eksempler på personlige profiler
Vi vet at det kan være vanskelig å skrive en god personlig profil på CV-en. For å hjelpe deg på vei har vi satt sammen noen gode eksempler på personlige profiler til ulike yrker. Disse eksemplene kan du bruke som inspirasjon når du skal skrive din egne personlige profil.
Tips: I CV-byggeren kan du bruke vår tilpassede AI-assistent, som vil skrive en profil for deg basert på nøkkelordene du gir den.
Profil for salgssjef
Erfaren salgssjef med dokumenterte resultater innenfor B2B-salg. Ledet et salgsteam på 15 personer, og økte omsetningen med 30% på ett år. Dyktig til å utvikle salgsstrategier, og bygge sterke relasjoner med kunder.
Profil for prosjektleder
Sertifisert prosjektleder med 5 års erfaring fra IT-bransjen. Ledet implementeringen av et stort IT-prosjekt for en kunde, og leverte innenfor tid, budsjett og kvalitet. Stor suksess med å koordinere prosjektteam, og sikre god kommunikasjon med interessenter.
Profil for ingeniør
Maskiningeniør med 8 års erfaring fra produksjonsindustrien. Spesialisert innenfor automatisering og robotteknologi. Ledet implementeringen av et automatiseringsprosjekt som reduserte produksjonstiden med 20%.
Profil for lærer
Engasjert lærer med 10 års erfaring fra grunnskolen. Spesialisert innenfor matematikkundervisning. Har utviklet undervisningsmetoder som tilpasses ulike studenter, og økte karakterene til elevene med 15% på to år.
Profil for sykepleier
Registrert sykepleier med 5 års erfaring fra akuttmottaket. Har raskt vurdert og håndtert akutte situasjoner under press. Kjent for empatisk omsorg ovenfor pasienter og pårørende..
Profil for regnskapsfører
Regnskapsfører med 7 års erfaring fra revisjonsfirma. God kjennskap til regnskapsføring for små og mellomstore bedrifter. Nøyaktig og effektiv med håndtering av regnskapsoppgaver, med god kjennskap til regnskapssystemet Tripletex.
Profil for programvareutvikler
Programvareutvikler med 6 års erfaring innenfor utvikling av mobilapplikasjoner. Har utviklet flere applikasjoner med fokus på brukervennlighet og design. Dyktig til å løse komplekse problemer, med erfaring fra testdrevet utvikling.
Profil for HR-leder
HR-leder med 8 års erfaring fra internasjonale selskaper. Har utviklet og implementert HR-strategier som støtter opp om forretningsmålene. God kjennskap til arbeidsrett, og har ledet suksessfulle prosesser knyttet til rekruttering og konflikthåndtering.
Oppsummering
En god personlig profil på CV-en er viktig for å vekke arbeidsgiverens interesse, og overbevise om at du er den rette kandidaten for stillingen.
Tilpass profilen til den aktuelle stillingen, og fokuser på dine kvaliteter, egenskaper og erfaringer. Pass på at profilen ikke blir for generell, og hold deg til maksimalt 5 – 6 setninger.
Ved å følge tipsene i denne artikkelen kan du skrive en personlig profil som skiller seg ut, og dermed øker sjansene dine for å lande drømmejobben!
