Sivilstatus på CV: Er det nødvendig?

Skal du skrive CV og lurer på om du bør inkludere sivilstatus? Det er et spørsmål mange stiller seg. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som er vanlig praksis, når det kan være aktuelt å oppgi sivilstatus – og når du bør la det være.

Kortversjonen

Trenger man å oppgi sivilstatus på CV-en?

Det korte svaret er: Nei, det er ikke nødvendig å oppgi sivilstatus på CV-en. I dagens arbeidsmarked er det helt vanlig å utelate informasjon om privatlivet, med mindre det er direkte relevant for stillingen du søker på.

Sivilstatus sier lite om dine faglige kvalifikasjoner, erfaring og kompetanse – og de fleste arbeidsgivere legger ikke vekt på dette i ansettelsesprosessen.

Hva menes med sivilstatus?

Sivilstatus handler rett og slett om din personlige livssituasjon – for eksempel om du er:

• Gift eller samboer.
• Skilt eller separert.
• Enslig.
• Om du er i fast forhold.

Tradisjonelt ble denne typen informasjon ofte inkludert på CV-en, men de siste årene har utviklingen gått mot å holde CV-en mer profesjonell og rettet mot det som faktisk har betydning for jobben.

Når kan det være aktuelt å nevne sivilstatus?

Selv om det som regel ikke er nødvendig, finnes det enkelte tilfeller hvor det kan være relevant:

• Internasjonale jobbsøknader: I enkelte land er det fortsatt vanlig å oppgi sivilstatus. Undersøk lokale normer hvis du søker jobb i utlandet.
• Stillinger med relokasjon eller mye reise: Arbeidsgiver kan være interessert i om du har fleksibilitet, men selv da er det bedre å forklare situasjonen i et følgebrev – ikke på selve CV-en.
• Personlige profiler: Dersom du har en CV med en svært personlig profil og vil fremheve stabilitet eller livssituasjon som styrke, kan det være et valg. Men det er sjelden nødvendig.

Fordeler og ulemper med å inkludere sivilstatus

Det er både fordeler og ulemper ved å inkludere sivilstatus på CV-en. Det kan gi et personlig preg, men samtidig kan det også fjerne fokus fra det som faktisk er viktig.

Fordeler

• Kan gi et personlig preg på CV-en, dersom det passer i konteksten
• Noen opplever at det viser stabilitet – spesielt i kulturer hvor dette vektlegges

Ulemper

• Gir arbeidsgiver informasjon som kan føre til (ubevisste) fordommer
• Det tar plass på CV-en uten å bidra til å fremme dine kvalifikasjoner
• Kan oppfattes som utdatert i det norske arbeidsmarkedet

Dette bør du heller fokusere på

Når du setter opp en moderne CV, er det bedre å bruke plassen på informasjon som faktisk gjør deg mer attraktiv som jobbkandidat. Det inkluderer:

• En tydelig og målrettet personlig profil
• Relevante ferdigheter
• Arbeidserfaring og resultater
• Utdanning og relevante kurs
• Eventuelt språkferdigheter og frivillig arbeid

Hva med barn og familie?

Akkurat som med sivilstatus, er det sjelden relevant å oppgi om du har barn eller ikke. Dette er privat informasjon, og arbeidsgiver har ikke rett til å spørre om det under intervjuprosessen.

Dersom du ønsker å vise at du er fleksibel, strukturert eller vant til å balansere flere oppgaver – kan du heller fremheve dette som egenskaper, uten å gå inn på familieliv i detalj.

Oppsummering

• Du trenger ikke oppgi sivilstatus på CV-en – det er helt valgfritt.
• I de fleste tilfeller anbefales det å utelate dette, med mindre det er spesielt relevant.
• Fokuser heller på det som faktisk gjør deg kvalifisert for jobben.

Husk: En god CV er profesjonell, relevant og lett å lese. Det viktigste er at den gir arbeidsgiveren et tydelig bilde av hvem du er som arbeidstaker – ikke nødvendigvis som privatperson.

Tips!

Vil du ha en moderne og profesjonell CV? Bruk vår CV-bygger for å komme i gang på noen få minutter – med ferdige maler, fleksible seksjoner og hjelp til skriving.